隐患报告奖励其实并不难执行，但若设计不合理，就可能沦为表面文章。
比如隐患等级划分不清晰、奖励金额随意性大、甚至成为部门“人情奖励”；或者报告流程复杂、参与成本高（比如有些公司要求员工写一大堆文档、找一大堆领导签字，结果最终奖励50元）；又比如对隐患报告人身份不保密，碰到部门与部门间产生间隙；员工对隐患识别能力不足，报告上来的隐患都比较浅显表面，却自认为应该有奖励等等~
各地在不为企业考虑上述情形的情况下仍然要求企业必须要建立这个制度，好！
一、目的
为鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，强化安全生产意识，预防事故发生，营造全员参与的安全文化，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司全体在职员工（含实习生、外包人员）主动发现、报告生产、作业、管理过程中存在的安全隐患或违规行为。
三、可报告隐患类型
设备设施安全隐患、电气设施安全隐患、化学品安全隐患、消防安全隐患、作业安全隐患、场所环境管理隐患、管理缺陷等等。（如果是玩真的，这个范围最好写的详细一些，不然今天给你报告个天花板漏水、明天给你报告个大理石破损，也很头痛~）。
四、不适用情形
1.已经上报且正在处理的隐患；
2.职责范围内应发现但未及时处理的隐患；（这一条比较重要，隐患报告奖励，不是报告了就奖励，原则上应该是一些非职责范围内的主动发现、且具有后实际风险或潜在危害、报告内容详实、及时性高且能有效避免危险事态扩大、整改后价值显著）。
3.虚假、恶意举报或重复报告。（总之，就是这个奖金不是随随便便能发的，我们安全管理部门当然想给每个人发奖金，可公司也不是我们开的~）
五、奖励等级
1.一般隐患：可能造成轻微伤害或财产损失，奖励100-500元；
2.重大隐患：可能引发严重事故或较大经济损失，奖励500-2000元；
3.特别贡献：避免重大事故或挽救生命，奖励20个达不溜或特别表彰。
六、报告方式
1.即时报告：通过公司安全管理系统、邮箱、电话或直接向安全管理部门提交。
2.内容要求：需包含隐患地点、描述、照片/视频证据及建议措施。
七、处理流程
初审：24小时内安全管理部门确认隐患有效性→评估：组织专业人员核定隐患等级、提出奖励建议→审批：报公司分管领导批准后执行→整改：隐患责任部门需在限期内完成整改