相信大家都听说过著名的十大效应：蝴蝶效应、鳄鱼法则、羊群效应、鲶鱼效应、青蛙效应、刺猬理论、二八定律、手表定律、破窗理论、木桶理论。
但最近我们根据身边的一些例子总结出来一个新的效应：破锅效应。
01
什么叫做破锅效应呢？我们来看一个故事。
一个穷苦农民家有两个儿子，憨厚的大儿子和经常耍小聪明的小儿子。
等到两人长大后，老农民对两个儿子说，你们都长大成人了，你们看我们家条件也不好，也该自己成家立业了，我们分家吧。两个儿子整个家里望了望，确实也没办法，只好点头同意。
于是，老农民把家里的几乎所有东西都拿出来平分给了两个儿子。其中包括两口一样的锅。
两兄弟各自拿着分到的东西回到各自的屋子里后，沉思片刻后，老大开始拿着分到的锅生火做饭。不一会儿就做好了粥，吃完后扛着锄头下地干活了。
02
老二拿着东西回到自己屋子后，一想以后就得自己做饭吃了，心生悲悯，干脆倒头大睡，等到睡醒发现已经中午了，想去生火做饭，结果一不小心，把锅掉在地上打破了一个洞，只好跑到父母家去求救吃饭了。
吃完饭后回家把锅补好了，母亲过来看到后，到处逢人便夸自己的儿子还会补锅。
这样下去后，老大每日生火做饭，然后扛着锄头下地努力干活，生活过得越来越红火。老二却过两天都会发现自己的锅坏了，回父母家蹭饭吃。
慢慢地，老大每天重复着做饭和劳作的生活，老二却再也不需要自己做饭了。
老大每次去父母家吃一次饭，都要被父母数落一番；老二每天都借口锅坏了去父母家吃饭，父母也没有说啥，反而有几次说把锅补好了自己做了一次，却被父母表扬。
03
各位朋友，看了这个故事，你会想起什么呢？
我们工作中是不是也经常遇到类似的情况，一个表现很好的员工，我们却一直没有看到他的优点，偶尔犯一次错误，我们就会批评他一顿；
而一个表现很差的员工，天天打破锅，我们总觉得他是应该的，偶尔修好那么一次，我们却好好表扬他。
短期内我们看不到什么，但长期下去我们会得到什么呢？
我们是不是会看到员工经常打破锅，而又把它修好？
直到破锅概率越来越高，越来越高……